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公司薪酬经验

2021-03-16随笔记录90root268°c
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薪酬这一块个人认为,如果公司没有太多的优势,建议高于当地30%~50%左右,不要感觉到薪酬给的高就会亏。


年前是招人的一波红利,而且你给的太低了,一直拖,拖着拖着,你的项目拖死了,你还没有招到人。


薪酬高,可以快速招到,而且薪资高的人员相对稳定一些。


我们这边一般是在:BOSS和前程上面去招。最近在测试用抖音同城投100元抖+可以覆盖当地5~10公里的地方,这也是一个方式。


公司的发展,离不开人的建设。我之前招人,我也想恨不得薪酬越低越好。


记得13年,我给的薪酬是1500后面涨到1700、2000、2600,一直涨到3000后还在继续涨,现在我们不同的岗位薪酬不一样。


员工一般面试最关注的会是底薪,有的时候我们会和他说企业文化和发展,他们关注性并不高,人家就是想简单的有一个工资,然后过下生活,你非要和他说让他拼命,现实嘛?


最近公司在优化上班时间,我们确实有点长,最近一直在纠结。下周一,公司8年庆,在想这个问题。我们上班是:早9到12,下午2到6,晚上7到8点半。虽然这个时间,个人认为不错,但是公司发展和招的人相对来说和自己的目标有一些太大的差别,而且公司的发展,离自己的目标还差很多,除非人员主动离职,我们很少优化。


公司的发展就一直这样,我们准备慢慢进行修改,只要有人,公司才会发展,而且我们不要太刻意的去压榨他们的时间,只要工作能准时完成就好。如果晚上真的很忙,可以让他们带回去回复,如果真的客户比较多并且很重要,我们需要算好投产比,直接可以增加夜班客服。


我们有公司食堂,而且一直在不断优化福利,但福利越好,其实他们看重的并不是很多,最好的福利就是让他们好好工作,好好赚钱,而不是一口说的福利,一口压榨他们的时间和他们说梦想。他们的梦想可能就是真的是不上班。

我最近一直在想这个问题,我们后面准备慢慢优化成:早上8:30到12点,下午1:30到6点,搞定就下班,搞不定就继续工作,有些福利可以慢慢优化。


我对自己之前也是,早说8点到晚上1点下班,说起来感觉自己好像很牛逼,虽然啥也不是。这样的努力,就是聊以自慰,有啥用?说白了就是假忙。然后做给他们看吗?其实没有用的,我们需要的就是以结果为导向。创业者:更应该好好生活,好好工作,好好赚钱,有空的时候多出去,看看美女,约美女吃个饭,看个电影,然后把她们送回家,多好呀。


其实我们只需要换一种方式,不要用时间的积累,当做奋斗的方向,而是以结果为导向。


5个小时的事情为啥非要9个小时完成。


对于我们来修改这方面,真的很难下决心。因为你说赚钱吧,还是赚的,而且已经这么久了,如果一改,我真的怕倒闭。


但是不改吧,一直招不到自己想要的人,再想想自己,都27了还有多少年可以奋斗


再不奋斗以后找了老婆,结了婚,事业上面一定会分心。


所以最近一直在思考这个问题,不要让自己的天花板影响了公司的发展。


创业者:拒绝无休止的努力~千万不要盲目用时间去拼,去熬,无效的努力,比不努力更可怕,善用对的思维,去做对的事情,其实创业,也可以很轻松。


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