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不要按照业绩发工资

2021-03-30随笔记录90root326°c
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员工不是按照业绩提成计算收入的。


下面这种方式来计算,既简单又能让员工3年不辞职。


有位朋友分享他们是做私域流量的,有20名员工,管理者200个个人微信号,一年有1000万的利润。


这不新鲜,新鲜的是她这20个人的团队已经3年没有人辞职了。


这套模式的核心在于,完全不会按照业绩提成来计算收入。


下面拆解下这套模式。


首先把20名员工分成5支小队,每个小队设置1个队长,1个队长带着3个人。


她公司是没有总经理的,她自己直接管理5个队长,而这5个队长分别管理下面3个人。


但是怎么解决队长能够全心全意的去带自己的队员呢?


还要说一点,她的做法非常反常,不管是队长还是队员,每个人正常出单,拿到的提成比例都是一样的。


那么为什么队长拿不到自己队员的业绩提成,还能全心全意的帮助队员出单呢?


原因在于,下面这套分配机制。


队长可以拿到下面3个队员收入的10%。


如果队员当月收入2万,他就能拿2000,如果你帮助3个队员收入过2万,你就额外拿到6000。


所有的目标指向了收入,而不是销售业绩,这是一切的核心精髓,可是一个队员如何才能晋升成为队长呢?


又出来了下面一个晋升组长机制。


连续6个月工资收入2万以上,就可以晋升组长。


你看最后仍然还是衡量的收入,而不是业绩。


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